entwickeln gute zwischenmenschliche Fähigkeiten - Teil 2

Entwickeln gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sozial und am Arbeitsplatz beginnt mit der Suche nach außen; sehr großzügig mit Lob und einen echten Wunsch zu hören und bei jeder Gelegenheit zu fördern. Zu viele Menschen sind nur interessiert zu hören, ihre eigene Stimme, oder setzen ihre Kollegen unten. Dies könnte erklären, warum viele Unternehmen kurz auf Innovation, sondern lange auf windbags, die mit der Autorität und ein aufmerksames Publikum zu entsprechen, Drohne unerbittlich sind, weil sie ihre Äußerungen zu Paramount halte.

Wie ein ehemaliger Kollege, der sich zu rühmen, dass als Regisseur, er ist der einzige Mensch, der in seiner Sitzungen gesprochen, weil er die besten Ideen haben tendenziell verwendet wurde. Er wusste nicht, wie Anregungen und betonte, dass er immer an seine Mitarbeiter sagen, was zu tun ist, weil sie "nie etwas zu leisten". Es war keine Überraschung, dass er pleite ging ein paar Monate später, nachdem er seine Geschäft geworden schmerzlich kurzen neuer Eingang, Toleranz und allgemeine Geschäfts-oder Firmenwert.

Wenn Sie irgendwelche Zweifel über Ihre Fähigkeiten im Umgang mit anderen haben, können Sie die Situation, indem Sie einige einfache Vorschläge zu verbessern.

Ein. Nie Angst, den ersten Schritt machen, sondern versuchen, positiv zu sein, nicht negativ. Versuchen Sie, Kompliment, wenn möglich,

2. Ziel ist es, klar, kurz und höflich am Telefon.

3. Versuchen Sie, jemanden von ihren genauen Namen anzusprechen. Erinnerung den Namen einer Person ist ein aufrichtiger Zeichen von Interesse, ist sehr schmeichelhaft, und nie vergessen.

4. Versuchen Sie, mehr als Sie sprechen LISTEN. Sie sind wahrscheinlich auf bestimmte unausgesprochene Elemente, die sonst gegangen unbemerkt bemerken würde. Nicht nur, dass die Person das Gefühl haben, wirklich in dem, was sie sagen, interessiert.

5. Halten Sie Sitzungen kurz und interessant. Versuchen Sie, alle Anwesenden zu beteiligen. Es ist einfach, die wortgewandt diejenigen bemerken, während Sie diejenigen, die wirklich einen Unterschied machen durch die Förderung konnte verpassen.

6. Loben ersten und kritisieren später, und nur dann, wenn Sie müssen.

7. Machen Sie konstruktive Kritik, nicht destruktiven, eingedenk dessen, dass es viele Wege zum gleichen Ziel. Wenn Sie zeigen, Kollegen, wie auf das, was sie bereits haben, ist es viel produktiver als die Zerstörung der Fundamente sie hauptsächlich für das eigene Ego gelegt habe bauen.

8. Versuchen Sie, überzeugender als trennend. Die Menschen werden zu den Enden der Erde für Sie gehen, wenn sie geschätzt und anerkannt fühlen. Es bedeutet, dass Sie viel mehr getan, dass Art und Weise.

9. Immer anzuerkennen anderen Person Sicht, auch wenn Sie nicht zustimmen. Ihre Sicht ist ihnen wichtig, genauso wie dein Ihnen wichtig ist. Wenn es eine Sackgasse, darüber nachzudenken für eine Weile an und stimmen zu unterscheiden, wenn sich nichts ändert.

10. Vor allem ist es Ihr Recht, sich frei zu äußern, zu unterstützen, was du glaubst, so lange wie Sie, dass dieses Recht gilt auch für alle anderen und trägt viel Verantwortung sowohl für Kompromisse und Sensibilität erinnern.

Diese einfachen Richtlinien können nicht reduzieren alle Ihre Ängste, oder lösen Sie alle Ihre zwischenmenschliche Probleme, aber bei regelmäßiger Anwendung, Ihre Fähigkeiten sollten drastisch verbessern und Ihre persönlichen Ansatz positiv verstärkt. Im Laufe der Zeit sollte die Qualität der Interaktionen weit mehr Spaß und unendlich viel mehr lohnende rundum geworden.
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